A Avalforma foi constituída em Outubro de 1997, com o objectivo de contribuir para os grandes desafios que se adivinhavam, decorrentes da entrada de Portugal na União Europeia.

Presta serviços na área dos Recursos Humanos, orientada em particular para a Consultoria e Formação Profissional.

Passados mais de 10 anos, afirma-se hoje como uma Empresa de Formação especializada, bem posicionada nos mercados em que opera e que faz da qualidade e inovação os seus factores de diferenciação.

A Avalforma tem contribuído activamente e de modo continuado para o desenvolvimento do capital humano nas Empresas e nas Organizações.

A Avalforma tem como missão contribuir para a valorização dos Recursos Humanos (dos Clientes, das Regiões e do País) através de um serviço com um valor acrescentado que se reflicta na melhoria da performance organizacional pelo melhor desempenho individual.

A Avalforma pretende:

        Desenvolver e qualificar os Recursos Humanos;

        Utilizar estratégias formativas e de apoio adequadas e eficazes para prover as necessidades económicas, sociais e pessoais de todos e de cada um;

        Aumentar a qualidade da formação e a notoriedade dos organismos com os quais intervêm;

        Inovar e credibilizar a formação.

●      Equipa jovem e dinâmica com larga experiência profissional;

●     10.000 Formandos desde 1997;

●      1.500 Formandos em 2007;

●     50 Formadores externos, dos quais 30 em Regime de Exclusividade;

●     Sócia da AIP, ANJE, AERLIS e AEP e APG;

●     Formação em vários pontos do país, com criação de estruturas locais (Vila Real; Águeda, Aveiro, Belmonte, Castelo Branco, Covilhã, Figueira da Foz, Idanha-a-Nova, Marinha Grande, Sertã, Tondela, Viseu; Abrantes, Alcobaça, Amadora, Barreiro, Cascais, Lisboa, Loures, Salvaterra de Magos, Santarém, Sintra, Torres Vedras, Beja, Évora, Odemira, Faro;

●     Investimento em Formação de Agentes Formativos como prioridade;

●     Integração nos Quadros da Empresa de 5 de ex-Formandos de vários Cursos de Formação;

●     Integração na sua Bolsa de Formadores ex-Formandos;

●     Elaboração de um projecto em forma de plano de negócios ou proposta de intervenção para garantia da aplicabilidade do FORDESQ;

●     Prática efectiva de visitas de estudo;

●     Apresentação cuidada dos manuais;

●     Investimento em livros de referência.